Dbaj o swoich pracowników, a oni zadbają o Twój biznes.
Współczesne organizacje mierzą się z ogromną presją zmian, odpowiedzialnością i koniecznością szybkiego reagowania w sytuacjach kryzysowych. Zmiany organizacyjne, napięcia w zespołach, wyzwania związane z zarządzaniem ludźmi – to naturalna część życia każdej firmy i instytucji. W takich momentach profesjonalne wsparcie psychologiczne może być kluczem do utrzymania efektywności, zaangażowania pracowników i stabilności organizacji.
W „Drodze do Ja” łączymy psychologię, biznes i strategiczne podejście do zarządzania ludźmi. Wspieramy jednostki, zespoły, jak również firmy i instytucje publiczne w budowaniu odporności psychicznej. Nasze rozwiązania powstały na bazie 20 lat doświadczenia w pracy dla i z biznesem, a także praktyki terapeutycznej i interwencyjnej.
Pomagamy zarówno wtedy, gdy organizacja przechodzi przez trudny moment, jak i wtedy, gdy chce inwestować w rozwój ludzi i profilaktykę.
Rozumiemy, że każda firma jest inna, a wyzwania, z jakimi się mierzysz, są unikalne.
Dlatego podejmując z nami współpracę otrzymujesz spersonalizowane rozwiązanie, dopasowane do potrzeb, wyzwań i specyfiki pracy Twojej organizacji.
Działamy elastycznie i praktycznie – wspólnie ustalimy zakres współpracy, wybierzemy najlepiej dopasowane narzędzia i zaproponujemy działania, które realnie pomogą Twojej organizacji i ludziom w niej pracującym.
Pomoc psychologiczna i psychoterapia
Indywidualne sesje terapeutyczne dla pracowników zmagających się z trudnościami emocjonalnymi, stresem, wypaleniem zawodowym czy problemami w życiu osobistym wpływającymi na funkcjonowanie w pracy.
Interwencja kryzysowa
Szybka i skuteczna pomoc w sytuacjach kryzysowych – od nagłych wydarzeń życiowych po trudne momenty zawodowe. Wsparcie dostępne w krótkim czasie, skoncentrowane na stabilizacji i odzyskaniu równowagi.
Coaching indywidualny i rozwojowy
Praca jeden na jeden nad rozwojem kompetencji zawodowych, budowaniem efektywności osobistej, wyznaczaniem celów kariery i osiąganiem pełnego potencjału w roli zawodowej.
Warsztaty i szkolenia
Praktyczne warsztaty dla pracowników i menedżerów z zakresu komunikacji, zarządzania stresem, budowania relacji w zespole, asertywności, zarządzania czasem i innych umiejętności miękkich kluczowych dla efektywnej współpracy.
Mediacje pracownicze
Profesjonalne mediacje w konfliktach między pracownikami lub w zespołach. Pomoc w wypracowaniu konstruktywnych rozwiązań zachowujących relacje i efektywność współpracy.
Facylitacja pracy zespołu
Prowadzenie spotkań zespołowych, warsztatów strategicznych i sesji planistycznych w sposób, który maksymalizuje zaangażowanie, kreatywność i produktywność grupy.
Interwencje kryzysowe dla zespołów
Wsparcie zespołów przechodzących przez trudne momenty – konflikty, zmiany organizacyjne, straty, trudne wydarzenia. Profesjonalna pomoc w poznaniu emocji, rozwiązywaniu napięć i odbudowie współpracy i zaufania. W sytuacjach tego wymagających wykorzystujemy także sprawdzoną naukowo metodą wczesnej interwencji kryzysowej – ASSYST HEART, opracowaną w Europie i stosowną w kryzysach lokalnych, globalnych i geopolitycznych.
Team coaching rozwojowy Praca z całym zespołem nad budowaniem efektywności, poprawą komunikacji, wzmocnieniem współpracy i osiąganiem wspólnych celów. Rozwój zespołu jako całości, nie tylko sumy jednostek.
Executive coaching
Indywidualne wsparcie dla liderów i menedżerów najwyższego szczebla w rozwijaniu kompetencji przywódczych, podejmowaniu strategicznych decyzji i efektywnym zarządzaniu organizacją.
Facylitacja warsztatów strategicznych
Profesjonalne prowadzenie spotkań zarządu i kadry kierowniczej – od planowania strategicznego, przez podejmowanie kluczowych decyzji, po budowanie wspólnej wizji przyszłości organizacji.
Wsparcie w transformacji i restrukturyzacji
Kompleksowe wsparcie psychologiczne i coachingowe w procesach zmian organizacyjnych, restrukturyzacji, fuzji, przejęć czy innych momentach wymagających zarządzania ludzkim wymiarem transformacji biznesowej.
Model subskrypcyjny – jedna faktura miesięcznie, pełna elastyczność korzystania z usług.
Stały, miesięczny dostęp do wsparcia psychologicznego i coachingowego dla pracowników oraz kadry zarządzającej.
W ramach pakietu otrzymujesz:
8 godzin wsparcia miesięcznie
1 interwencja kryzysowa miesięcznie
1 warsztat miesięcznie
1 spotkanie doradcze z Zarządem / HR
Materiały psychoedukacyjne dla pracowników (online / PDF)
Dodatkowe godziny wsparcia zgodnie z cennikiem
Pakiet półroczny – elastyczny zestaw usług do wykorzystania w ciągu 6 miesięcy.
Idealny dla małych i średnich organizacji oraz instytucji publicznych, które chcą wdrożyć systemowe rozwiązania wspierające ludzi w pracy i kryzysie.
W ramach pakietu otrzymujesz:
20 godzin wsparcia do wykorzystania
2 interwencje kryzysowe
2 warsztaty lub szkolenia
2 spotkania doradcze z Zarządem / HR
Materiały psychoedukacyjne dla pracowników (online / PDF)
1 mediacja pracownicza lub facylitacja
Dodatkowe godziny wsparcia zgodnie z cennikiem
Pakiet roczny – długofalowy program wsparcia dla organizacji do wykorzystania przez 12 miesięcy.
Kompleksowe wsparcie psychologiczne, coachingowe i rozwojowe. To nie tylko reagowanie na trudności, ale aktywny rozwój odporności psychicznej, przywództwa i kultury dobrostanu.
W ramach pakietu otrzymujesz:
60 godzin wsparcia do wykorzystania
4 interwencje kryzysowe
6 warsztatów lub szkoleń
4 spotkania z Zarządem / HR
Materiały psychoedukacyjne dla pracowników (online / PDF)
2 mediacje pracownicze lub sesje facylitacji
2 dni pracy on-site psychologa / coacha
Raport roczny i plan rozwoju dobrostanu organizacji
Priorytetowy dostęp do interwencji w sytuacjach nagłych
Dodatkowe godziny wsparcia zgodnie z cennikiem
Rozpoczynamy od rozmowy o Twojej organizacji, wyzwaniach i celach. Wspólnie identyfikujemy obszary wymagające wsparcia i określamy oczekiwane rezultaty.
Na podstawie diagnozy przygotowujemy dedykowaną propozycję działań – dobieramy odpowiednie narzędzia, formy wsparcia i harmonogram realizacji.
Realizujemy uzgodnione działania z pełnym zaangażowaniem i elastycznością – jesteśmy gotowi dostosować się do zmieniających się potrzeb i sytuacji w organizacji.
Regularnie monitorujemy efekty współpracy i wprowadzamy optymalizacje. Współpraca może być kontynuowana i rozwijana w odpowiedzi na nowe potrzeby.
Jeśli szukasz partnera, który pomoże Ci zadbać o wellbeing psychiczny pracowników, wesprzeć zespół w trudnym momencie lub rozwinąć kompetencje liderów – skontaktuj się z nami.
Wspólnie ustalimy zakres współpracy i najlepiej dopasowane rozwiązania, które pomogą Twojej organizacji.
